国产激情综合五月久久,无码人妻丰满熟妇区二区蜜桃免费,2017日日夜夜,欧美日韩精品女女视频一二

  職業(yè)規(guī)劃

  對于新入職的員工,公司將根據(jù)崗位特征而進(jìn)行不同的技能與文化培訓(xùn)。人力資源部門出臺規(guī)范的制度流程、組織專業(yè)的講師隊伍、開發(fā)具有針對性的課程,對新員工進(jìn)行基礎(chǔ)知識、產(chǎn)品知識、職業(yè)化塑造、企業(yè)文化等全方面的培訓(xùn)。

  具備基礎(chǔ)的崗位技能與職業(yè)方向后,公司將根據(jù)個人在工作中表現(xiàn)的志向與能力趨勢,初步規(guī)劃出個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。對于研發(fā)人員,公司提供了技術(shù)專家、技術(shù)高管雙通道發(fā)展道路。技術(shù)專家主攻技術(shù)開發(fā)與創(chuàng)新,解決技術(shù)難題;技術(shù)高管善于把握項目方向與產(chǎn)品規(guī)劃,帶領(lǐng)團(tuán)隊完成開發(fā)任務(wù);同理,針對客服人員、市場人員,深信服也提供了業(yè)務(wù)方向、管理方向兩類人才培養(yǎng)方向。

  即將業(yè)務(wù)工作分解成核心素質(zhì)、專業(yè)崗位素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)三點,對合適的人施以不同的培養(yǎng)方式。如通過導(dǎo)師制,讓同類型的人才對口培養(yǎng),快速提高。對于主攻技術(shù)路線的人才,公司通過系統(tǒng)的技術(shù)培訓(xùn)、實際的項目經(jīng)驗積累、技術(shù)牛人之間的學(xué)習(xí)等,不斷強化技術(shù)型人才的崗位能力與成就自豪感;對于走技術(shù)管理類路線的人才,在積累了相當(dāng)?shù)募夹g(shù)能力之后,公司將會培訓(xùn)其帶領(lǐng)研發(fā)團(tuán)隊,領(lǐng)導(dǎo)項目運作,與客戶、市場同事溝通等,積累其對項目、產(chǎn)品的把控能力,不斷提升其領(lǐng)導(dǎo)力。

  以上職業(yè)發(fā)展規(guī)劃并非一成不變的,通過選才、培養(yǎng)、任命、使用、教育提高的閉環(huán)過程,公司與個人不斷調(diào)整職業(yè)發(fā)展方向,讓公司與個人選擇最優(yōu)的發(fā)展道路。

好吊操视频这里有 | a天堂在线资源站 | 久久精品色欲AV | 无码成人AV在线看免费 | 我不卡一区二区三区 | 亚洲少妇偷情对白 | 92久久精品传媒片 | 色呦呦无码一区二区三区 | 一级毛带 一区二区 | 久久精品熟女亚洲AV麻豆蜜桃 | 蜜乳AV少婦中年豐滿一区二区 | 欧美亚韩一区二区 | 最新国产精品牛牛 | av影片中文字幕 | 熟妇高潮一区二区精品午夜无码 | 国产大学生一二三区 | www·老妇人乱十伦 | 国产一级久久久久毛片精品 | 一区二区三区婷婷五月蜜桃潮喷 | 欧美野外疯狂做受XXXX高潮 | 国产日产亚洲午夜 | 亚洲AV无码一区二区三区十八区 | 婷婷日韩一区二区三区 | 欧美韩国日本精品热 | 日韩精品极品视频在线观看免费 | 一级a一级a爱片免费永久 | 欧美性受XXXX黑人猛交88 | 苍井空在线观看网址视频 | 乱淫一区二区三区四区 | 亚洲欧美精品久久 | 国产日欧内射在线 | 亚洲av永久在线 | 无码破解在线观看 | 午夜成人免费无码A片 | 亚洲美女打插b展示 | 韩国三级AAAA片 | 视频久久精品人人 | Va在线日色有码 | 99蜜臀色欲人妻精品 | avtt在线观看 | 亚洲成人无码自拍视频 |